退職届けの書き方

退職届けのサンプルは、会社に用意してある場合があります。退職届けを書く前に人事・総務部で確認してみましょう。

また、こちらのページの退職届けの書式にサンプルがありますので、参考にして下さい。
退職届けはとてもシンプルなので、退職届けのサンプルがあればすぐに作成することができますね。

皆さんは仕事でマイクロソフトのオフィスをお使いですか？もしも、ワードの
Word 2002 またはそれ以降のバージョンを使っているならWeb上のOffice Onlineから退職届けのサンプルをダウンロードできます。
http://office.microsoft.com/ja-jp/default.aspx

テンプレートから「退職」で検索すれば退職届けのサンプルがありますよ。お試しあれ。
もちろん他にも退職届けのサンプルやテンプレートを公開しているサイトはありますので探してみて下さい。

退職届けの書式はどのようにすればよいでしょうか？

退職届けの書式は、本文の書き出しは「私こと」あるいは「私儀」を題から1行あけた次の行のいちばん下に書きます。
「私こと」とは、「私は」の意味で、改まった言い方になります。

退職届け（退職願）の書式は以下を参考にして下さい。

　　　　　　退職届
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私こと
このたび一身上の都合により平成◯◯年○月○日をもって、退社したいと思いますので、ご許可いただきたくお願いいたします。

　　　　　平成○○年○月○日
　　　　　　　　　　　　　　営業一課
　　　　　　　　　　　　　　　　　山田　信二　印

○○株式会社
　　代表取締役　木村　洋介　殿

退職届け（退職願い）を書く時は、送りがなはつけないのが慣例になっていますので、「退職願い」の「い」は付けてはいけませんよ。
退職日は、就業規則に従い、上司と相談して決めた日を書きましょう。退職日は、社会保険の負担額や、雇用保険の支給日にもかかわってくるので、とても重要です。

一身上（いっしんじょう）とは、自分の身に関するこという意味です。
退職の理由は通常は一身上の都合としますが、

この度の工事事故の責任を取り、
このほど家業を継ぐこととなり、
今般の不祥事の責任をとるべく
この度結婚することになりましたので
老父の介護をする為に

という風に具体的な理由を書いてもかまいません。特にくわしく記載する必要はありませんので、通常は一身上の都合とします。

退職届け（退職願）の書式は例文としてサンプルがある会社もありますので、確認してみて下さい。

退職届けはいつ、どのようにして出すのがよいのでしょう？

退職届とは、退職しようとする従業員が会社に退職の意思を文章で提出するものになります。

民放６２７条では、退職の２週間前に退職を申し出、意思表示をすればいいことになっています。しかし、実際に会社が後任の手続きや引き継ぎなどを２週間で済ませるのはなかなか難しいものです。
そのため就業規則などで、退職する場合は少なくとも１ヶ月前までに申し出るよう定めている会社も多くあります。あなたが退職届けを出す前に確認しておきましょう。退職予定日の何ヶ月前に辞表の提出をしなくてはいけないという規定があるはずです。
記載が無い場合は通常１ヶ月前に辞表を提出すれば良いと思います。

本人の意思による退職は会社が拒否することはできませんし、速やかに受理されなければなりません。

いわゆる円満退職をするためには、退職届を提出する前に、直属上司に対して退職の意思を口頭で表明しておきます。
その後で退職届を会社に提出しましょう。

書面で提出するのは、すでに会社が認識している本人の退職についての「届」になりますし、従業員が会社に対して退職を申し出、会社がその申し出を許可するという意味合いをもたせるために、「退職願」とする場合もあります。会社で決まっている場合もありますので確認しておきましょう。

退職届けの書き方を説明します。

表題を退職届とするか退職願とするかを決めます。会社の規定で決まっている場合は、それに従います。
また、退職の期日を必ず入れましょう。

退職届けを書く時は、送りがなはつけないのが慣例になっています。退職届けは退職届、退職願いは退職願と、「い」は付けてはいけません。

退職理由は、具体的に書いてもよいです。しかし、退職の理由は人によってさまざまでしょうが、書面にする時は「一身上の都合」とするのが無難でしょう。
たとえば、退社後他社への就職が決まっているような場合でも、直属上司に対しては実際の理由を話すにしても、書面に残るものには一般的に使われる一身上の都合とします。

退職届の書き方のポイントは、独創的にする必要は無いということです。慣用的な表現を使い、一般的に仕上げるのが良いでしょう。

退職届の封筒は白の無地、タテ型のものを使いましょう。

退職届は、手書きにする場合は、縦書きとしたほうがよいでしょう。現在ではワープロで退職届を作成するのが一般的のようです。また、退職届に退職後の連絡先住所を記入するケースもあります。

退職届けの書き方は以上です。やってみると、結構簡単に書けますよ。

退職届けと退職願い。どちらも「退職」するための書類なのですが、退職願いと退職届けはどう違うのでしょうか？

退職届けと退職願いのどちらにするかは、会社の規定に従います。特に規定がない場合は自分で決めることになります。

直属上司に対して退職の意思を口頭で表明し、その後に書面で退職届けを提出するのは、すでに会社が認識している本人の退職についての「届」になる、という考え方に基づいたものです。

また、従業員が会社に対して退職を申し出、会社がその申し出を許可するという意味合いをもたせるために、退職願いとする場合もあります。

これは会社と社員の雇用関係は労働契約ですから退職届け、つまり「届」は一方的に提出するものではないので、退職願いというのが本当だという、考え方になります。

退職願いを撤回する場合はどうでしょう？
退職願はその名の通り、雇用者と、従業員との合意により労働契約を解約することを申し込むために可能ですが、退職届けは会社に対する最後通牒と理解され撤回は不可能だという裁判の判例があるそうですよ。
まぁ、退職届けと退職願いを出す時は辞意を撤回しない心構えでないといけませんが。

以上が退職届けと退職願いの違いになります。ご自分の環境に合わせて選んで下さいね。